数字经济时代下，释放女性就业潜力

数字经济作为新型经济形态，也成为妇女就业的“新蓝海”，不但增加了妇女就业总量，而且升级了就业结构。顺应数字经济条件下妇女就业形态的变化，提升数字经济时代妇女就业能力，为推动我国数字经济的快速发展贡献“她力量”。

女性数字经济就业创业不断涌现

数字经济释放女性就业潜力，2025年中国女性数字经济创业就业人数将达到1.2亿

根据中国信通院发布报告，中国数字经济的规模从2005年的2.6万亿增长到2020年的39.2万亿，占GDP的比重也由2005年的14.2%提升至2020年的38.6%，预计2022年数字经济规模将超过40万亿元；由此带动的就业人数也在不断增长。根据《中国数字经济发展与就业白皮书2019年》，2018年我国数字经济已经吸纳的就业人数达到1.91亿人；疫情之后，借助数字平台参与就业、灵活就业人群快速增长，按照平均每年新增1000万新就业岗位的速度计算，到2025年，数字经济就业将占到就业人数34.5%，按照女性自然占比49%，预计中国数字经济吸纳女性就业人群将达到1.2亿人。

数字经济的创造效应和替代效应推动女性劳动力转移，引导超3800万女性数字灵活就业

在数字化的商业模式下，电商平台、共享经济平台、互联网服务等领域，催生了许多新的就业机会，人力资源和社会保障部的数据显示，2020 年，中国灵活就业从业人员规模已经达到2亿人，约有8400万劳动者依托互联网平台就业，约占全国就业人数的11%，根据亿欧智库估计其中， 2022年，女性通过数字平台就业的人数超过3800万人。数字经济的发展也可能改变某些职业的需求，导致一些从业人员的就业岗位被替代或失去。例如，数字经济的发展可能导致传统零售业、媒体产业等领域的就业机会减少，一些传统岗位被机器和自动化所替代。

女性数字就业创业涌现众多新业态、新组织、新职业

数字经济减少了女性在劳动力市场的性别弱势。在传统劳动力市场中，女性工作受到时间和体力劳作等限制，数字经济的出现，打破了时空束缚对女性就业的限制。数字经济塑造了新的经济形态，带来了新个体经济，满足了女性个体从业者的需求。

数字经济凸显女性在劳动力市场的独特价值。在数字经济时代，女性身上的独特优势可以得到更多显现。数字经济强调的“沟通、分享、连接”等特点，女性从业者更加得心应手。数字经济打破了组织的局限性和固定性，女性可以自建社群、以信赖关系建立新的经济活动组织。

数字经济提升女性劳动者的就业创业能力。在数字经济时代，女性劳动者获取信息资源的能力提高，风险适应能力提高，因而发挥个人价值的空间得到拓展。数字经济为女性劳动带来了新的“数字工具”，他们的职业角色也发生了鲜明变化，团长、博主、主播成为热门新职业。

政策积极引导数字经济的女性就业：新业态创造多元岗位

国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部等19部门《关于发展数字经济稳定并扩大就业的指导意见》提出大力提升数字化、网络化、智能化就业创业服务能力，不断拓展就业创业新空间，着力实现更高质量和更充分就业。

国家发改委等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，对加快发展数字经济15大新业态、新模式的重点方向提出了19项创新支持政策，线上教育、互联网医疗、无人经济、新个体经济等新业态将孕育大量新职业人才需求。

人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心数据显示，未来5年，新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员、物联网安装调试员、 无人机驾驶员、电子竞技员、人工智能工程技术人员、建筑信息模型技术员、工业机器人系统操作员和运维员、农业经理人等人才缺口近千万。

杭州以丰富数字经济和服务业为基础，进入女性数字灵活就业城市活力指数第一梯队

一线城市具有完善的服务业基础，数字经济的发展为女性灵活就业提供了更加丰富的平台基础。北京拥有丰富的就业机会，特别是在教育、文化创意、互联网等领域是女性灵活就业的优势领域；深圳拥有丰富的创业和就业机会，特别是在科技、互联网和文化创意领域。广州尽管有更丰富的商业生态，但是在数字平台就业方面，优势不及新一线城市的杭州。

杭州以电商为基础的数字经济带来了产业上下游的带动，商贸服务和相关服务就业机会多，这些领域都吸纳了大量的灵活就业群体，尤其是批发零售业为主的网店店主、主播、数字团长等，给城市带来了新鲜活力。而杭州作为女性灵活就业友好型城市，本身杭州户籍女性高于男性 ，三次产业占比合理，可观的收入也为女性在杭州落户提供了品质生活基础。

杭州：以完善保障体系和数字化基础，成为灵活就业人员向往的城市

杭州市余杭区新就业形态从业人员众多，全区不断完善灵活就业人员服务保障体系、推进服务方式向数字化转型、持续提高该群体的社会融入度，在变化中不断补齐服务保障短板。畅通灵活就业医疗保险参保渠道，持余杭居住证满1年的、未在异地参加基本医疗保险的非本区户籍灵活就业人员，可按规定参加职工基本医疗保险。

推动资源模式的“数智化”，搭建“浙里办”服务端、“浙政钉”治理端、数字驾驶舱3大智慧应用，提供招聘求职、技能提升、政策服务、权益保障、服务评价等多个信息资源，在政策服务专区上线“政策智推”功能，无缝推送可享受就业创业政策，绘制并发布“技能人才需求地图”。